公司历程

公司历程

副标题

对外劳务合作
国际劳务派遣
国际项目用工招聘
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业 务 介 绍
服 务 内 容
服 务 对 象
个人须通过持有商务部门批准“对外劳务合作经营资格”的机构出国工作
与劳务人员签订《服务协议》或《劳动合同》
劳务人员招聘合法出国工作手续办理劳务人员出境前组织管理
自行承包海外工程的“走出去”中国企业
在国外兴办合资经营企业输出劳务的中国企业
需要招用外国劳工的国外雇主
通过成套设备和技术出口,需本国劳务人员进行安装、调试、技术指导等而输出劳务的中国企业
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劳 务 派 遣 优 势
服 务 内 容
降低招聘成本
降低人员管理成本
规避风险
灵活管理
无需制定招工计划或发布招工广告、组织考核,节省大量时间、人力和费用
劳务派遣型用人方式,将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,专注核心业务经营
规避部分劳动纠纷卷入风险
根据生产经营需要,随时增减派员
派遣各类劳务人员,满足海外用工项目需求。
与外派员工建立劳动关系,管理劳动合同,承担用人单位风险。
负责发放员工薪酬福利。
员工国内社保及意外险、个税及增值税的申报、缴纳、发放。
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招 聘 服 务
服 务 优 势
本 国 招 聘
项 目 所 在 地 招 聘
第 三 国 劳 务 招 聘
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